鼎级传媒客户端12月16日讯（通讯员：王小宙​）党的二十届四中全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，“十五五”时期发展的宏伟蓝图全面擘画，中国式现代化新征程进入关键阶段。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军与接班人，肩负着将宏伟蓝图转化为生动实践的崇高使命。组织部门必须自觉围绕中心、服务大局，深刻把握“十五五”发展对干部队伍建设提出的新要求，着力构建选育管用全链条机制，激励引导广大年轻干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业。

强化政治引领，筑牢“十五五”奋进的思想根基。“十五五”规划是引领未来五年发展的纲领性文件，蕴含着鲜明的政治方向和发展导向。组织工作必须坚持把政治建设作为根本性建设，确保年轻干部队伍在落实规划中立场坚定、方向不偏。要着力加强年轻干部的理论武装，将深入学习“十五五”规划建议与系统学习党的创新理论紧密结合，引导其深刻领会规划的战略意图、核心要义和实践要求，准确把握中国式现代化的科学内涵与本质规定。要持续深化政治忠诚教育，通过严肃规范的党内政治生活、深入彻底的党性分析、生动有效的传统教育，锤炼年轻干部对党绝对忠诚的政治品格。要教育引导年轻干部胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保“十五五”各项决策部署不折不扣落地生根。

聚焦能力锻造，提升“十五五”攻坚的专业素养。“十五五”时期面临高质量发展、科技自立自强、统筹发展与安全等多重艰巨任务，对干部能力素质提出全方位挑战。组织部门必须实施精准化能力提升工程，补齐年轻干部能力短板。要围绕规划实施的重点领域和关键环节，设计实施专业化能力培训项目，推动年轻干部掌握现代经济、科技、法律、管理等专业知识，特别是提升运用数字化、智能化手段推动工作的能力。要强化实践锻炼导向，有计划地把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，让他们在应对重大挑战、抵御重大风险、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨。要鼓励年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于突破思维定势和路径依赖，在破解“卡脖子”难题、探索发展新路径中展现锐气和担当。要完善担当作为激励和保护机制，为敢于探索、锐意创新的年轻干部撑腰鼓劲。

突出实干实绩，树立“十五五”担当的鲜明导向。“十五五”蓝图的实现，依靠的是脚踏实地、锲而不舍的奋斗。组织部门必须牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人风向标，引导年轻干部在务实功、求实效中成长成才。要坚持在“十五五”规划落实的具体实践中考察识别干部，近距离了解年轻干部在推动高质量发展、深化改革开放、防范化解风险、增进民生福祉等方面的实际表现和工作成效。要注重把那些在重大任务、艰苦复杂环境中扛重活、打硬仗，表现突出、业绩显著的年轻干部及时发现出来、合理使用起来。要优化考核评价机制，突出对落实规划目标任务、解决实际问题、创造群众满意业绩的考核，推动年轻干部树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

永葆为民初心，夯实“十五五”发展的群众基础。“十五五”规划始终坚持人民至上的价值理念。组织工作必须教育引导年轻干部牢固树立以人民为中心的发展思想，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。使命催人奋进，实干铸就未来。要推动年轻干部深入践行党的群众路线，健全联系服务群众长效机制，通过蹲点调研、结对帮扶、一线接访等方式，增进同人民群众的感情，自觉问计于民、问需于民。要引导年轻干部把为民造福作为最大政绩，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题，让“十五五”发展成果更多更公平惠及全体人民。要加强年轻干部的作风建设，督促其严守纪律规矩，保持清正廉洁的政治本色，以优良作风赢得群众信赖，凝聚起落实“十五五”规划的磅礴人民力量。

作者：王小宙

责编：赵诗雅

一审：胡蔓

二审：刘宏远

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来源：鼎城区委组织部

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